专稿：今年以来，铜陵市围绕年初制定的工作目标，不断整合培训资源，创新培训方式方法，通过抓干部培训“关键群体”“培训阵地”“品牌效应”三方面入手，持续提升干部教育培训质效。
抓住“关键群体”，从严办好主体班次。抓重点、赶进度，举办好县干、科干进修班、任职培训班以及中青班、高层次人才国情研修班等班次，引导干部人才以新思想定向领航，强化理想信念教育，力争完成全年选调计划，不断提高培训质效。加大基层干部培训力度，以提升基层干部理论水平和治理能力为重点，加大工作协调指导和市县联动力度，举办县区机关干部、乡镇（办事处）干部、村“两委”成员等培训班。注重专业能力提升，坚持围绕中心、服务大局，优化配置教学资源，科学设置教学课程，举办好全面深化改革、优化营商环境、脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等班次，为干部成长赋能、为全市高质量发展助力。
建好“培训阵地”，分类建设县级党校。以培训计划执行情况为重点，会同市委党校，开展县区党校建设调研督导工作，指导县区党校理清办学思路、逐步实现独立办学。督促各区委组织部配齐配强区党校工作力量，加大工作保障力度。开展县（区）党校教学质量评估，强化评估结果运用，将评估结果作为县区年度综合考核指标内容，进一步调动各县区推进县级党校分类建设积极性。制定全市轮训计划，倒排时序加强任务分解，采取分层分批分期方式，组织各级党校和各类培训机构，认真抓好全市干部的集中轮训。加强工作调度指导，确保培训质量，切实教育引导全市广大干部把思想行动统一起来，补足精神之“钙”，把稳思想之“舵”，为推动全市高质量发展提供坚强组织保障。
发挥“品牌效应”，精心培育特色品牌。办好“铜都大学堂”，进一步做好与合作高校的工作对接，及时协商确定培训工作实施方案，提出培训对象名单，确保顺利开课。配套做好培训协调调度，派员全程跟班服务，力求以高层次的师资、高质量的课程，取得更好的培训效果，推动干教工作的品牌化建设。实施干部在线教育学时“倍增计划”，召开干部网络培训工作调度推进会，对工作进度倒数的单位，加大工作倒逼力度。开展优秀学员、优秀管理员、优秀分中心评比，进一步调动参学单位与广大学员的学习积极性。
【来源：安徽先锋网_干部工作】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com